VIVOTEK gana el premio “HR Asia 2025” a las mejores empresas para trabajar en Asia

La compañía obtuvo altas calificaciones en áreas como “Entorno Laboral Sostenible”, “Diversidad, Equidad e Inclusión” y “Grupo – PENSAR, SENTIR, HACER”, reflejando el sólido reconocimiento de sus colaboradores hacia el ambiente de trabajo y la cultura organizacional.

VIVOTEK está acelerando la implementación de su estrategia de inteligencia artificial, integrando IA en nuevos productos de seguridad y lanzando el evento inaugural en su sede, “AI Innovation Day”, con el objetivo de impulsar la evolución organizacional y empoderar a sus empleados para trabajar de manera más inteligente.

Colaboración interdisciplinaria en IA para la seguridad social

“En VIVOTEK estamos comprometidos a ofrecer las soluciones de seguridad inteligente más confiables, integrando cámaras con IA en el borde, la plataforma VAST Security Station (VSS) y el servicio en la nube VORTEX, para reforzar la seguridad de los usuarios. El talento interdisciplinario en IA es clave para mantener la resiliencia y competitividad en los mercados globales. Nos sentimos honrados de recibir el premio ‘Best Companies to Work for in Asia 2025’. Este reconocimiento refuerza nuestra determinación de mantener como valor central el cuidado de nuestros colaboradores, cumplir con nuestro compromiso de bienestar, fomentar la innovación en IA junto a nuestros socios y construir juntos un futuro más seguro”, afirmó Alex Liao, Presidente de VIVOTEK.

Liberando el potencial de la IA: el “Día de la Innovación en IA” impulsa una cultura de innovación

Para impulsar la competitividad corporativa, VIVOTEK ofrece una amplia gama de recursos de aprendizaje y formación en IA, que abarcan habilidades como presentaciones basadas en IA y análisis de datos. Este año, la sede central de la empresa acogerá su primer “Día de la Innovación en IA”, en el que se ofrecerán incentivos para animar a los empleados a utilizar la IA para optimizar los flujos de trabajo y mostrar aplicaciones innovadoras, impulsando así una transformación inteligente en toda la empresa. 

La empresa también ofrece una remuneración con base en la competitividad, que incluye aumentos salariales anuales basados en el rendimiento. Los empleados de la sede central disfrutan de vacaciones pagadas durante la “Semana Dorada” para promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. VIVOTEK también se dedica a crear una cultura laboral justa y transparente a través de reuniones periódicas y foros dirigidos por el director general, que refuerzan la comunicación entre el personal y la dirección, al tiempo que mejoran la agilidad y la cohesión de la organización.

Liderazgo en todos los ámbitos: VIVOTEK reconocida entre las mejores empresas para trabajar

El premio “Mejores empresas para trabajar en Asia” es un prestigioso reconocimiento a los empleadores de la región Asia-Pacífico, que abarca 13 países o territorios. Este año, 360 empresas de Taiwán participaron en el proceso de selección. 

Los ganadores se determinan mediante una combinación de encuestas anónimas a los empleados y una revisión de las estrategias de recursos humanos, evaluadas por un panel de expertos de diversos campos. La evaluación se centra en tres pilares fundamentales: núcleo (valores de la empresa), yo (percepciones de los empleados) y grupo (rendimiento del equipo). 

El premio honra a las empresas que destacan en la experiencia de los empleados y en las prácticas que dan prioridad a las personas. VIVOTEK obtuvo una puntuación superior a la media del mercado en todos los indicadores clave y fue galardonada con este prestigioso premio gracias a sus excelentes resultados en la evaluación.