VIVOTEK es reconocido por generar bienestar laboral con la evaluación “Empresas Felices” en Taiwán

Aumentos salariales anuales y 9 días de vacaciones pagadas durante la “Golden Week”: Una visión global construida por empleados de 29 países

Con sede en Taiwán y empleados en 29 países, VIVOTEK se basa en una visión global para dar forma al futuro de la tecnología de seguridad. Además de ofrecer una remuneración competitiva y aumentos salariales anuales basados ​​en el rendimiento, VIVOTEK concede a los empleados de su sede central unas envidiables vacaciones pagadas de 9 días durante la “Golden Week”, alineando los días festivos con los fines de semanas cercanas, lo que demuestra su firme compromiso con el bienestar de los empleados. 

Más allá de la remuneración, la empresa también hace énfasis en la sostenibilidad y la creación de valor a largo plazo, fomentando una cultura cohesionada a través de eventos de marca que unen a los empleados en torno a un objetivo común.

Valorando el talento: dando la bienvenida a profesionales interdisciplinarios para construir juntos el futuro

"Al celebrar nuestro 25.º aniversario, reconocemos que nuestros empleados no solo son la fuerza motriz nuestro de crecimiento estratégico, sino también nuestro mayor activo. Al perfeccionar continuamente nuestros sistemas de prestaciones, remuneración, comunicación y formación, empoderamos a nuestros empleados para que crezcan junto con la empresa, allanando el camino para convertirnos en la marca de seguridad más confiable del mundo.

Con los rápidos avances en IA, VIVOTEK está realizando importantes inversiones en tecnologías de vigilancia y seguridad basadas en la computación en borde y la nube para construir un sólido ecosistema de seguridad impulsado por la IA. La empresa invita cordialmente a profesionales interdisciplinarios a unirse a su viaje hacia la seguridad inteligente y aprovechar la tecnología innovadora para hacer que la sociedad sea más segura”, afirmó Alex Liao, presidente de VIVOTEK.

Aumentos salariales anuales y comunicación abierta: las políticas centradas en los empleados de VIVOTEK convencen al jurado

La “evaluación de empresas felices” abarca tres categorías: servicios financieros, servicios generales e industria. Las evaluaciones se basan en el compromiso de los empleados, las prestaciones, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la innovación y la motivación general para evaluar el índice de felicidad de cada empresa.

VIVOTEK destacó por sus ajustes salariales basados ​​en el rendimiento y su compromiso con la comunicación abierta. En 2024, la empresa organizó 15 sesiones de diálogo dirigidas por el presidente, lo que proporcionó una plataforma directa y transparente para la participación entre los directivos y los empleados. Este año también se puso en marcha un nuevo programa digital de asistencia a los empleados, que les ofrece acceso ilimitado a consultores profesionales para abordar tanto los retos personales como los laborales. 

Estas iniciativas recibieron grandes elogios por parte del jurado. En la encuesta interna de compromiso de VIVOTEK de 2024, casi el 90% de los empleados afirmaron identificarse con la cultura de la empresa y sentir que su trabajo se alineaba de manera significativa con los objetivos corporativos, lo que subraya un fuerte sentido de valores compartidos en toda la organización.

La marca en acción: empoderar a los empleados para marcar la diferencia

Para reforzar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados, VIVOTEK organiza regularmente diversas actividades. En 2024, estas actividades incluyen el mercado ecológico, el “Global Step Challenge”, que anima a los compañeros de todo el mundo a sustituir el transporte público o el coche por caminar, mientras que el “Global Search Challenge” invita a los participantes a buscar productos de VIVOTEK en todo el mundo, y visitas a empresas impulsadas por la sostenibilidad. Más de la mitad de la plantilla global de VIVOTEK participó en estas iniciativas. 

En Taiwán, VIVOTEK puso en marcha su evento “Safety Map” en la nueva aldea de Dachen, en Hualien, movilizando a los empleados para que inspeccionaran exhaustivamente las condiciones de seguridad de la zona. Aprovechando la tecnología de inteligencia artificial, aportaron soluciones prácticas destinadas a mejorar la seguridad del lugar, creando en última instancia un entorno de vida y turismo más seguro para más de 3000 residentes y visitantes. VIVOTEK también ofrece permisos remunerados para realizar labores de voluntariado con el fin de fomentar la participación de los empleados en el servicio a la comunidad, amplificando así el impacto social de la empresa.